El Grupo Inetum ha anunciado un plan de contratación para 2023 de 7.000 puestos en todo el mundo, 2.000 de ellos en España. Asimismo, Top Employers Institute ha reconocido al integrador tecnológico por sus “prácticas innovadoras en recursos humanos”. En 2022 Inetum ya llevó a cabo uno de los mayores planes de contratación del sector, con la creación de otros 7.000 nuevos puestos, de los cuales más 2.100 fueron en España.
“La apertura de 7.000 nuevos puestos en todo el mundo nos permitirá perseguir los objetivos de nuestro plan estratégico Upscale25, continuar nuestro crecimiento y apoyar a nuestros clientes en el dominio del flow digital, lo más cerca posible de sus necesidades y en todos los mercados en los que operamos. Más que nunca necesitamos expertos en TI y digital que sean capaces de adaptar e integrar las mejores estrategias y soluciones en el ecosistema único de cada uno de nuestros clientes”, afirma Vincent Rouaix, presidente y director general del Grupo Inetum.
Este año Inetum busca incorporar consultores con experiencia en soluciones de negocio (Salesforce, Microsoft Dynamics, etc.), ingenieros preventa, ingenieros Data/DevOps/Cloud, arquitectos cloud o desarrolladores Java Full Stack/Low Code.
“Estoy muy orgulloso de nuestra certificación Top Employer. Es un orgullo que refleja nuestras ambiciones y los progresos que hemos realizado, plasmados en esta certificación, que recompensa la excelencia de nuestras prácticas de RRHH en nuestra estrategia empresarial, en la experiencia de los empleados y en nuestro compromiso con nuestros profesionales y partes interesadas. También es una certificación que reconoce la calidad del apoyo de recursos humanos a lo largo de la carrera del empleado dentro de nuestro grupo, permitiéndole experimentar su propio flow digital, nuestra capacidad para culturizar e informar a nuestros empleados sobre nuestra estrategia y nuestras ambiciones con transparencia y compromiso responsable, pero también en la puesta en común de nuestros valores, nuestra ética, nuestro compromiso social y medioambiental”, añade Vincent Rouaix.
Hoy en día, la digitalización de las empresas privadas y las instituciones públicas implica cada vez más proximidad y competencias específicas. A pesar de un contexto económico tenso, Inetum confirma sus ambiciones y su confianza en la calidad y la experiencia de su oferta, así como en la excelencia de sus equipos profesionales para responder a las expectativas de los clientes actuales y futuros, al lanzar este ambicioso plan de contratación.
El entorno de trabajo de los 27.000 empleados de Inetum
“La certificación Top Employer Europe recompensa las iniciativas que Inetum lleva desplegando desde hace varios años para ofrecer el mejor entorno de trabajo posible a sus 27.000 empleados a través de nuestras innovadoras prácticas de RRHH con el fin de permitir que cada uno configure su itinerario profesional dentro del Grupo experimentando su propio flow digital. Esto se refleja en nuestra importante inversión en formación y en la posibilidad de acceder a numerosas certificaciones con el apoyo de Inetum”, añade Bruno Da Sola, director de recursos humanos del Grupo Inetum. “Este reconocimiento también subraya nuestras acciones para armonizar nuestras prácticas de recursos humanos en los distintos países en los que estamos presentes, teniendo en cuenta todas las especificidades locales, ya que la proximidad forma parte de nuestro ADN”.
Inetum está comprometida con una serie de programas para integrar nuevas formas de trabajo y mayores expectativas de los empleados. En este sentido, ha lanzado WOW, New Way Of Working, para amplificar la inteligencia colectiva, ofrecer nuevos entornos de trabajo y permitir a sus empleados conciliar su actividad profesional y su bienestar personal.
