Como primer fruto de la adquisición de PeopleSoft, Oracle ha desarrollado su solución de gestión de capital humano basada en web, en la que han invertido 200 millones de dólares. Esta solución no sólo integra el control de las nóminas de los empleados de una corporación, también permite el desarrollo de una estrategia de RR. HH., a través de módulos de selección, formación, desarrollo, planificación, etc. La aplicación incorpora procesos de negocio predefinidos para cada uno de los módulos (nómina, administración de personal, selección de personal, planes de carreras, gestión de absentismos, etc.) que son fácilmente configurables gracias a que ofrecen multitud de parámetros para ajustarlos a las necesidades concretas de la empresa en cuestión. Además, el módulo de nómina está totalmente adecuado a la normativa española. Gracias a su integración con la web los empleados pueden acceder a sus datos personales y modificarlos para comunicar cambios en su situación personal y descargar de este trabajo al equipo de administración. En relación con esto, la aplicación no necesita mantenimiento en los equipos de los clientes, puesto que no se realiza ningún tipo de instalación en los mismos, sino que se accede a través de una identificación personal por Internet. La solución se dirige a compañías con más de 500 empleados, y entre otras, la utilizan para gestionar sus recursos humanos, corporaciones como BBVA, SCH y McDonalds. La implantación de la aplicación se realiza a través de partners (actualmente trabajan en el proyecto Accenture, IBM e Indra, entre otras) y consultores especializados que ofrecen el servicio al cliente. Además de todo esto, Oracle ofrece soporte de por vida para el producto, así como las actualizaciones y cambios legales que se vayan produciendo a lo largo del tiempo.
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