Nos encontramos en una época en la que las nuevas tecnologías emergen rápidamente, y las empresas se deben adaptar para mantenerse a la vanguardia. Esto requiere contar con equipos de trabajo que posean las habilidades técnicas necesarias y una mentalidad orientada a la innovación.
Sin embargo, la brecha de talento en el sector IT es evidente. La demanda de profesionales especializados en áreas como inteligencia artificial, ciberseguridad, análisis de datos y desarrollo de software supera con creces la oferta disponible. Esta representa un desafío significativo para las empresas, ya que puede limitar su capacidad para aprovechar todo su potencial y afectar su competitividad en el mercado global.
La necesidad de contar con plantillas cuyos integrantes dispongan de habilidades y talento tecnológico no solo se considera un requisito altamente valorado por los responsables TIC, sino que ahora se percibe como una amenaza cuando estas cualidades están ausentes en los miembros del equipo.
Las empresas deben establecer programas de capacitación y formación continua
Francisco Racionero, presidente de IAMCP España
Al menos así lo percibe un 64 % de los consultados por Equinix en su ‘Encuesta Global de Tendencias Tecnológicas’, realizada entre casi 3.000 profesionales de este sector, que consideran que la falta de competencias o un bajo nivel de habilidades y talentos tecnológicos en sus empleados supone una amenaza para el éxito de la empresa.
A su vez, en un entorno empresarial cada vez más interconectado y colaborativo, otras habilidades como la capacidad de trabajar en equipo, comunicarse de forma efectiva y adaptarse a los cambios juegan un papel crucial, permitiendo una mayor eficacia y éxito en el entorno laboral.
Ante esta situación, es necesario invertir en la adquisición y desarrollo de talento en el sector tecnológico. Las empresas deben establecer programas de capacitación y formación continua que permitan a los profesionales adquirir y perfeccionar las habilidades necesarias para enfrentarse a los desafíos tecnológicos actuales y futuros. Asimismo, es esencial fomentar una cultura empresarial que promueva el aprendizaje y la actualización constante.
¿Cómo incorporar el mejor talento tecnológico en tu empresa?
Durante mucho tiempo, hemos sido testigos de las dificultades que enfrenta el sistema educativo actual para satisfacer la creciente demanda de empleos en el campo de la tecnología. Con esta premisa, surgen nuevos proyectos como Ali@2 Microsoft Talent, en el que ya se registran 22 partners adheridos, cuyo objetivo principal es el de generar e identificar el talento digital entre los candidatos a puestos en IT, a través de programas de formación específicamente diseñados para ello.
De esta forma, se aborda uno de los desafíos clave a los que se enfrenta el sector: la selección de candidatos óptimos. A través de este tipo de iniciativas se consigue dar respuesta de manera integral a todo el proceso de reclutamiento y formación de personal, ofreciendo oportunidades para la incorporación de talento tanto junior como senior. Mediante cursos especializados, los aspirantes tienen la posibilidad de obtener las certificaciones y habilidades necesarias que están en auge en la actualidad.
Ahora, incorporar en tu empresa perfiles técnicos altamente cualificados y que se ajustan a las demandas cambiantes del mercado resulta más sencillo que nunca.
