El sector tecnológico, tras unos años marcados por una gran prosperidad, experimentó durante el 2023 un proceso de estabilización y reajuste. El gran número de contrataciones llevado a cabo en los años precedentes y las subidas salariales, provocadas en gran parte por la alta demanda de perfiles cualificados, han hecho que este sector haya encontrado en 2023 un momento de estabilidad. Es lo que los expertos llaman el hiring freeze.
Ahora, Technology by PageGroup, marca especializada en la selección de perfiles cualificados en IT y sector digital, ha elaborado su estudio de remuneración 2024 en el sector tecnológico, a partir de los más de 2.000 procesos de selección cerrados por la compañía y alrededor de 30.000 entrevistas realizadas durante 2023, para conocer las tendencias a las que se enfrenta el sector IT actualmente.
En 2023 se observó, sobre todo al inicio del año, una situación de estabilización en el número de contrataciones en el sector, lo que, unido al gran número de incorporaciones de los años anteriores, ha resultado en una mayor cantidad de candidatos/as disponibles para las empresas. Esto, además, ha provocado una reducción de la inflación salarial del sector.
“El sector tecnológico probablemente es el primero que ha hecho un ejercicio de revisión y adaptación de sus plantillas a la nueva realidad durante la primera mitad del 2023, lo que nos está haciendo ver ya en este inicio de 2024 un repunte en la demanda de empleo respecto al inicio del pasado año”, afirmado Iñigo Fernández, Senior Executive Director de Technology by PageGroup en España.
A pesar de esto, en la segunda mitad del 2023 se observó una etapa de recuperación en la que se ha podido ver que las compañías vuelven a necesitar profesionales para ocupar las nuevas posiciones que han surgido. En este sentido, la llegada de la inteligencia artificial a las empresas está teniendo una gran influencia, y lo mismo sucede con la transformación de estas para convertirse en data driven.
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España aprovecha el tirón de los hubs tecnológicos
España se ha consolidado como un aliado estratégico para las multinacionales que quieren instalar sus hubs tecnológicos en ciudades como Madrid, Málaga, Zaragoza, Valencia o Barcelona. Lo que hace que el talento español sea aún más atractivo, no solo por sus grandes conocimientos técnicos que poseen, sino por su posición geográfica.
Mientras que la primera mitad del año estuvo marcada por acontecimientos que provocaron un estancamiento, a finales de 2023 observamos un repunte de las contrataciones y la demanda de perfiles emergentes. La llegada de la inteligencia artificial y la necesidad de comprender los nuevos lenguajes han hecho que las empresas requieran de nuevos perfiles, lo que ha dado como resultado un incremento en las contrataciones del sector.
Además, a nivel salarial, el 2023 estuvo marcado por tres factores fundamentales, el IPC, la incertidumbre y la escasez de talento. La inflación y el aumento del coste de la vida ha afectado en todos los ámbitos, y el sector tecnológico no ha sido ajeno a ello. Por otro lado, la incertidumbre generada por los reajustes que tuvieron lugar a principios de año hizo que las compañías fueran más cautas a la hora de contratar, y, por último, a pesar de que hubiera más profesionales disponibles y el mercado se estabilizase, todavía existen posiciones altamente demandadas para la poca disponibilidad de talento existente; aquí cabe destacar las posiciones relacionadas con los datos, la inteligencia artificial o la ciberseguridad.
Perfiles con mayores subidas de salario
Entre los perfiles que experimentaron mayores subidas salariales destacan los de data, como por ejemplo el data scientist con experiencia, con incrementos que en algunas provincias llegan al 20%. También en los puestos de ciberseguridad, por ejemplo, los DevSecOps, con un incremento mayor al 15% respecto al año anterior. Asimismo se observa un incremento salarial relevante en las posiciones cloud como el devops o cloud engineer, con un incremento también superior al 15%.
El estudio también recoge una tendencia que cada vez está cogiendo más peso entre los profesionales del sector, el bienestar laboral. Aunque el salario no deja de ser uno de los factores más relevantes a la hora de optar a un cambio de empleo, los/as candidatos/as valoran cada vez más factores como la flexibilidad, modalidad de trabajo híbrida, la conciliación, la sostenibilidad, o la formación continua. Esto ha hecho que las empresas se adapten a esta nueva realidad y ajusten sus ofertas a las nuevas demandas y preocupaciones de los/as profesionales para atraer al talento tecnológico.
Buen momento para los desarrolladores de Java y Python
Los/as profesionales de desarrollo son los que más demanda están experimentando, con un 43% de las contrataciones que se hacen anualmente en la división de Technology by PageGroup. Dentro de este sector, algunas de las posiciones a destacar son los/as desarrolladores/as de Java con inglés, y los perfiles de Python, tecnología muy utilizada en el ámbito de la ciencia de datos, inteligencia artificial y machine learning.
En el sector Cloud, también se observan crecimientos en el perfil de administradores/as de sistemas, DevOps y con conocimientos de tecnologías cloud, con un claro aumento en todas las empresas de sistemas de gestión del cloud.
En cuanto al ámbito del data, los perfiles que más se han demandado según la compañía son data analyst, data engineer, data science, arquitectos/as de data, investigador/a de IA, siguiéndole perfiles relacionados con BI.
Por último, la ciberseguridad se ha vuelto indispensable para todas las empresas actualmente, lo que ha hecho que perfiles como GRC consultant, OT security, security engineers e IT audit, hayan sido los más demandados por las empresas.
Buenas perspectivas de empleo
Las organizaciones cada vez más buscan candidatos/as que aporten un valor extra a la empresa, ya no solo a nivel técnico, sino que presenten unas soft skills determinadas, como que tengan capacidad de trabajar en equipo y de comunicación, así como interés por seguir formándose continuamente. Además, también buscan personas que posean capacidad de adaptación a los cambios del sector.
“Aunque nos encontramos ante un momento de estabilización, es interesante señalar la capacidad del sector para que los perfiles técnicos sigan aumentando su demanda” asegura Iñigo Fernández, de PageGroup en España. Además, apunta: “De igual forma, más allá de la situación global, la capacidad de nuestro país para seguir llamando la atención de grandes multinacionales dispuestas a instalar sus hubs tecnológicos sigue siendo un punto muy positivo para el sector, y que augura un futuro lleno de oportunidades”.
