El modelo híbrido es el modelo preferido de los trabajadores. Así se desprende del estudio de Zoom realizado entre 600 líderes de TI y 1.900 trabajadoresd empresas y dirigido a conocer sus opiniones sobre diferentes modelos laborales, los niveles de productividad según cada modelo, el impacto de la IA generativa en el trabajo y otros temas relacionados con el futuro del trabajo.
El modelo híbrido está emergiendo como el estilo de trabajo preferido en todo el mundo, con un 83% de los empleados afirmando que se sienten más productivos en entornos híbridos/remotos que en oficinas/sitios físicos. De hecho, el valor del trabajo híbrido va más allá de los beneficios obvios de la flexibilidad, ya que los empleados híbridos dicen sentirse más conectados con sus equipos/gerentes (82%).
Mayor productividad
A medida que las organizaciones alinean sus estilos de trabajo para satisfacer las necesidades de su negocio, clientes y empleados, el trabajo híbrido sigue destacándose como el enfoque preferido: de hecho, el 64% de los líderes afirma que su lugar de trabajo ha adoptado actualmente un modelo híbrido.
Afortunadamente para las empresas, el estudio muestra que los empleados se sienten más productivos en entornos híbridos, con un 83% de los empleados afirmando que realizan más trabajo en un entorno híbrido/remoto que en una oficina/sitio físico. Esto puede deberse a diversas razones, pero es una prueba de la importancia de contar con la tecnología adecuada para mantener a la fuerza laboral conectada, independientemente de su ubicación física.
El 83% de los empleados afirman que se sienten más productivos en entornos híbridos/remotos que en oficinas/sitios físicos
Incluso cuando las organizaciones se adaptan a varios modelos híbridos, el 75% de los líderes dice que es muy o moderadamente probable que su organización cambie su estilo de trabajo en los próximos dos años. Además, la encuesta reveló:
Los líderes informan abrumadoramente que, en los últimos dos años, sus estilos de trabajo se han vuelto más flexibles para los empleados (el 50% dice que se ha vuelto mucho más flexible y el 45% dice que se ha vuelto ligeramente más flexible).
Construir un lugar de trabajo eficiente y preparado para el futuro requiere adaptarse continuamente a los comentarios de los empleados y a sus preferencias en evolución. Tener una tecnología adecuada que pueda adaptarse y evolucionar al mismo tiempo que la organización también es una pieza clave del rompecabezas.
