La categoría profesional es el factor con mayor influencia en la retribución de un puesto entre todas las variables consideradas. Prueba de ello es que el salario medio del sector privado en España en 2009 fue de 1.858 euros al mes, teniendo en cuenta el salario de todas las categorías profesionales, cualificadas y no cualificadas. Pero si atendemos sólo a los puestos cualificados, esta cifra puede ascender hasta superar los 7.000 euros en el caso de los directivos o los 3.000 en el de los técnicos. Según el informe elaborado por Adecco e Infoempleo, la retribución de un directivo ascendió en 2009 a 85.241 euros brutos, 2,3 veces más que la de un técnico (37.113 euros) y 1,6 veces más que la de un mando intermedio (58.602 euros). Pero no sólo la categoría profesional es el único factor influyente en el cálculo de la retribución de un trabajador, también depende de otros como el tamaño de la empresa, las áreas funcionales o la región, variables todas ellas que se analizan en este estudio.
Entrando en detalle, el salario fijo bruto de un directivo se sitúa en los 85.241 euros, pero también el puesto puede variar esta media. Por ejemplo, el director de Administración y Finanzas lidera el ranking salarial de directivos con un sueldo que oscila entre los 122.796 euros si se trata de una empresa grande a 65.566 euros si es pequeña. El siguiente mejor pagado es el director de Marketing, con un sueldo que fluctúa entre los 121.936 y 80.580 euros. El Director de Informática se sitúa también entre los mejor remunerados, con una retribución entre los 110.342 y 67.267 euros. Por el contrario, el Director de Administración presenta el salario más bajo entre este colectivo, de 75.616 euros brutos fijos en el caso de grandes empresas y 59.695 en el de las pequeñas compañías.
En el caso de los mandos intermedios, el salario fijo bruto se sitúa en los 58.602 euros. De nuevo las diferencias entre ellos aparecen según el puesto: la retribución del Jefe de Marketing es la más alta entre los mandos intermedios, y oscila entre los 88.972 y 60.530 euros. Tras él se sitúa el Jefe de I+D con un salario de 85.271 a 58.508 euros brutos. El Jefe de Informática también percibe un salario por encima de la media de los mandos intermedios, entre los 72.027 y 50.887 euros, si bien es un 15% menos que el mejor pagado. Por el contrario, es el Jefe de Compras el que percibe una menor remuneración, de 52.437 euros en el caso de las grandes empresas y 39.478 en el de las pequeñas.
En la categoría de los técnicos, su retribución media asciende a 37.113 euros brutos fijos. El técnico que encabeza el ranking salarial es el Comercial, con un sueldo de 58.806 euros en grandes empresas y 36.205 euros en pequeñas. Le sigue muy de cerca el Analista- Programador, con una horquilla salarial de 56.642 a 39.741 euros, mientras que el programador se sitúa por debajo, pero sobre la media de los técnicos, con un sueldo que asciende a 46.643-31.122 euros. En el lado opuesto, el Técnico de Mantenimiento es el que percibe el menor sueldo de 30.233 a 24.041 euros.
Las grandes empresas pagan más que las pequeñas
Tras la categoría profesional, el tamaño organizativo de la empresa ofertante es el factor más importante en la fijación de las retribuciones. Un mismo puesto en una empresa grande puede percibir un salario hasta un 51% superior al de una empresa pequeña, y un 23% más que el remunerado en una empresa mediana. No en vano, la crisis ha provocado que estas diferencias salariales se hayan aumentado en el último año, pues en 2008 la brecha entre el salario en una empresa grande y pequeña era del 46%. Este fenómeno puede deberse a la mayor sensibilidad de las compañías con estructuras menores a las condiciones negativas de mercado, las cuales trasladan de forma muy rápida a las prestaciones salariales.
No obstante, las diferencias salariales provenientes del tamaño de la empresa siempre se han dado y este hecho se asocia a las mayores responsabilidades asumidas para un mismo puesto en una empresa grande, midiendo la misma en términos de presupuesto controlable opersonas a su cargo.
Por otro lado, no es posible hablar de áreas funcionales mejor o peor pagadas de forma absoluta, ya que para ello se debería contemplar el componente variable de la remuneración. Tampoco puede olvidarse que el comportamiento de una misma área funcional puede variar de manera significativa entre las distintas categorías profesionales. Pero una aproximación con carácter generalista puede abordarse a través de la desviación de la retribución promediada de cada categoría.
De acuerdo con esta desviación, los departamentos con una mejor remuneración básica entre los puestos directivos son los demarketing y operaciones, que cobran un 22% y un 5,4% más, respectivamente, que el salario medio de un directivo (85.241 euros brutos anuales). El salario fijo bruto de un Director de Marketing se sitúa en los 103.861 euros brutos anuales, y el de un Director de Operaciones asciende a 89.788 euros. En el lado opuesto, se sitúan las áreas de calidad y administración y finanzas, que cobran un 27,3% y 4,6% menos, respectivamente, es decir, 61.982 euros brutos y 81.310.
Respecto a los mandos intermedios,son las áreas de ingeniería y también de marketing las más favorecidas salarialmente, ya que sus profesionales cobran un 16,1% y 8,7% más que el resto de mandos intermedios: los Jefes del área de Ingeniería cobran 70.165 euros brutos, y los de Marketing 65.563 euros, frente al sueldo medio de un mando intermedio de 58.602 euros. Al otro lado, se sitúan también los Jefes de Administración y Finanzas y, al contrario que en los directivos, los Jefes de Operaciones, los cuales perciben un 15,3% y 13,9%, respectivamente.
Por último, entre los técnicos, los mejor remunerados son los que desarrollan su actividad en el área comercial (con un salario de 47.101 euros brutos, un 25,1%más que la media) y la informática (con un salario de 39.640 euros, un 5,3% más). En el extremo opuesto, están los técnicos del área de ingeniería, cuyo sueldo se sitúa un 29,6% por debajo de la media (37.113 euros brutos).
Madrid es la que más paga
Las diferencias retributivas entre las distintas comunidades autónomas están estrechamente relacionadas con los niveles de renta, y consecuentemente, de vida. De acuerdo con el estudio, la Comunidad madrileña es la que mejor remunera a sus profesionales en todas las categorías profesionales. De hecho, la retribución media de los profesionales cualificados en Madrid es un 2,24% superior a la de Barcelona, un 5,15% superior a la de Bilbao y se aleja aún más de la de Valencia, siendo un 20% más elevada.
Además, la crisis ha provocado que la evolución de convergencia interregional en los salarios se haya roto. En todos los casos, se ha incrementado la distancia retributiva en el periodo 2008-2009 con respecto a la madrileña, siendo un caso especialmente significativamente el de Cataluña, que tras haber alcanzado en términos prácticos la paridad con Madrid, ha retrocedido en capacidad retributiva en técnicos y mandos intermedios.
