Desde este lunes los más de 2.000 trabajadores de las divisiones de Outsourcing y Consultoría y Aplicaciones de Hewlett-Packard en España están convocados a la huelga indefinida para protestar por las nuevas condiciones laborales impuestas por parte de la multinacional una semana después de iniciadas las negociaciones. Entre las posibles medidas a adoptar destaca la reducción de un 10% de los salarios, un descenso que, según han comentado a CHANNEL PARTNER fuentes de HP, no se aplicaría de forma lineal a todos los trabajadores sino únicamente a determinados perfiles de profesionales que cobran por encima de la media del mercado.
De acuerdo a las informaciones facilitadas por los sindicatos CCOO y UGT la empresa habría propuesto a su filial española reducir en un 10% los salarios, incrementar la jornada anual de 1.750 a 1.800 horas y promover la redistribución irregular del 15% de la jornada de forma que los trabajadores podrían realizar guardias los domingos sin cobrar compensación económica.
Fuentes de la empresa puestas en contacto por CHANNEL PARTNER, consideran que estas medidas forman parte del programa de reestructuración global de la empresa para acompasarlo a la realidad del mercado y para transformar la empresa en una entidad “más ágil y competitiva”. De acuerdo a dichas fuentes, esta modificación sustancial de las condiciones de trabajo respeta “escrupulosamente” la legalidad vigente y está en línea con las prácticas de otras empresas del sector TI. “El objetivo es mejorar la eficiencia y la productividad y con el reto de que tenga el menor impacto posible en el empleo”.
La empresa también espera que los usuarios y clientes de HP se vean afectados de la menor manera posible y que no se produzcan interrupciones del servicio muy destacadas. La huelga puede afectar a sociedades como La Caixa, el RACC, Gas Natural, Banc Sabadell o la Generalitat, que tienen externalizados algunos servicios a HP, según confirma El País.
