Enero es momento de pedir subidas de salarios en España. Pero, según la última encuesta del portal de empleo InfoJobs, realizada a un millar de personas de todo el país, los ánimos están bajos entre los empleados. Y es que el informe de Infojobs señala señala que el 84% de los trabajadores no pedirá una subida salarial próximamente. Eso sí, de estos, casi la mitad (44%) ya la han recibido o anticipan recibirla en breve. Concretamente, un 26% afirma que su empresa tiene la intención de subirles el salario, mientras que otro 18% destaca que ya ha recibido un aumento en los últimos meses.
Estos datos se enmarcan en un contexto protagonizado, por un lado, por la dificultad que encuentran las empresas para mantener el talento, y por el aumento del salario mínimo interprofesional (SMI). Hace un año se producía un incremento del mismo hasta los 1.080 euros al mes, repartidos en catorce pagas. Para este 2024, la falta de consenso en los recientes encuentros entre el Ministerio de Trabajo y los representantes de empleadores y trabajadores ha dejado la iniciativa de subir en torno al 4% el SMI en una solución provisional, hasta que se pueda consensuar una cifra que sea apta tanto para las asociaciones empresariales como para los sindicatos, previsiblemente a finales de esta misma semana.
Si se echa la vista atrás, en 2022 un 21% de los encuestados aseguraba que su empresa les aplicaría una subida de sueldo sin necesidad de pedirlo (porcentaje que ha aumentado este año en cinco puntos porcentuales), y un 15% confirmaba que ya lo había recibido recientemente (tres puntos porcentuales menos que en 2023).
Paralelamente, solo el 16% de los trabajadores españoles tiene previsto solicitar una subida salarial en 2024, lo que supone un punto porcentual más que en 2022 (15%). No obstante, sí que se observa un descenso significativo en relación a los datos de 2021, cuando el 34% respondió que lo llevaría a cabo.
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Subida salarial esperada en España en 2024
Pese a la subida de salarios generalizada durante 2023, la cifra bruta anual por la que se realizan desciende en relación a 2022. En este sentido, cabe destacar que quienes pedirán un aumento de forma activa lo harán mayoritariamente (31% de las menciones) por una cifra bruta anual de hasta 1.201 euros, situándose así a la par con aquellos que no lo solicitarán, pero lo esperan (para el 62% la subida más común estará por debajo de 1.201 euros brutos anuales).
Solo el 16% de quienes declaran una subida salarial específica (sin contar con quienes prefieren no contestar) disfrutarán de un incremento anual por encima de 2.401 euros brutos anuales. Estos datos han disminuido significativamente respecto a los registrados en 2022, cuando quienes pedían el aumento de forma activa lo iban a hacer por una cifra bruta anual de 3.638 euros, que duplicaba la de aquellos que no lo solicitaban, pero lo esperaban (1.815 euros). Esta bajada puede deberse al incremento hace un año del SMI y a que no ha habido una regulación para subir salarios más allá del salario mínimo.
Además, entre aquellos que solicitarán el aumento, la confianza de que se haga efectivo no varía notablemente con respecto al año anterior, y la media se establece en un 5,5. Si nos atenemos al perfil concreto de aquellas personas que tienen mayor intención de pedir un aumento salarial en 2024, se trata de empleados pertenecientes al sector primario y secundario (23%), menores de 35 años (23%) y con modalidad de trabajo en remoto (22%).
Pocos abandonan un empleo sin tener otro seguro
En el mercado laboral español, sucede que, en ocasiones, el dejar un empleo no te asegura al 100% encontrar otro en un tiempo relativamente corto. Por lo tanto, abandonar un trabajo sin tener otro no suele ser la opción elegida por excelencia. Y ante ello, aparece la tendencia a aguantar, a pesar de todo, con la finalidad de no adentrarse a un futuro laboral incierto. De hecho, según los últimos datos extraídos del Informe sobre Intención de cambio de empleo, elaborado por InfoJobs, el 65% de quienes se plantean dejar su trabajo en los próximos 12 meses (16%) asegura que en ningún caso lo abandonaría sin tener otra oferta, y tan solo a un 10% no le preocupa dejarlo aunque no pueda encadenarlo con otro empleo.
Por ello, en esta encuesta de InfoJobs también se ha pedido una valoración por parte de los trabajadores sobre aquellos aspectos que consideran más difíciles de encontrar cuando buscan mejoras laborales. De las respuestas obtenidas se desprende que el aspecto más difícil de encontrar, para un 38%, son mejores condiciones de conciliación (horario, teletrabajo…), sobre todo para las mujeres (43%) y las personas más cercanas a la jubilación (46%).
A este le sigue en dificultad unas mejores condiciones salariales, con el 34%. En tercer lugar, un 30% de los trabajadores considera difícil encontrar un puesto con mejor proyección profesional (con un plan de formación, plan de carrera…), que es especialmente complicado para uno de cada tres trabajadores mayores de 35 años.
En contraposición, unas condiciones económicas equiparadas por género resultan la condición más sencilla para el 23% de la población ocupada.
Subidas de salarios previstas por sectores de actividad
La inflación en España terminó el año con una subida del 3,1%. Ese dato sirve de referencia en la negociación de buena parte de los salarios de los trabajadores. En la mayoría de los sectores, los aumentos previstos se situarán entre el 2% y el 4%, aunque la casuística es muy variada. Así, se sabe que los más de 3, 5 millones de empleados públicos verán sus retribuciones aumentadas en un pocentaje fijo del 2%, más otro 0,5% en función de la evolución del IPC. Así fue pactado por el Gobierno y los sindicatos mayoritarios en un acuerdo marco firmado en octubre de 2022.
En otros sectores, las subidas dependen de cada convenio colectivo, y todavía hay flecos sueltos. En banca hay pactada una subida para este año del 2,25%. En seguros, el incremento salarial será inicialmente del 0,8%, aunque subirá en función de la evolución del PIB. En el sector de las agencias de viaje, la subida prevista para este año se situará en el 3,25%. Mientras que el ámbito de la gran distribución (grandes supermercados) el aumento pactado por la patronal Anged es del 4,5% para este año. Mercadona, por su parte, firmó el pasado diciembre un acuerdo con los sindicatos para subir el salario base hasta un 2,5%, aunque el aumento podría llegar al 6%, siempre en función de la inflación. En telecomunicaciones, una compañía como Telefónica aplicará una subida de alrededor de un 1,6% en las tablas salariales. Por último, en la construcción, el acuerdo plurianual que estará vigente hasta 2026 establece para este una subida del 3%.
La mitad de los empleados espera una subida de más del 5%, según Hays
Otro estudio, en este caso la ‘Guía del Mercado Laboral 2024’, de la firma de colocación Hays, también aporta datos sobre las expectativas de los empleados españoles sobre subidas salariales para este año. Este informe confirma que crece la satisfacción con la retribución. Así el 54% de los profesionales encuestados se muestra satisfecho con su salario, comparado con el 45% del año anterior. Esta satisfacción viene derivada de un mejor equilibrio entre la compensación económica y la sensación de esfuerzo y motivación aportados en el trabajo.
Aún así, y a pesar de la moderada escalada de los precios en la zona euro, los profesionales que esperan una subida salarial en 2024 asciende al 78%. En la encuesta destaca el dato de que es hasta un 48% espera que dicho aumento sea de más del 5% sobre su sueldo actual. Esta cifra choca con la de las empresas, que aseguran poder ofrecerla en un 21%, dato que impone que se ajusten las expectativas salariales a las realidades del actual ciclo económico.
Por su parte, las empresas en España auguran un 2024 con subidas salariales más moderadas que en 2023. Mientras que en la ‘Guía del Mercado Laboral 2023’ un 82% de las empresas planeaba aumentos salariales, en 2024 el porcentaje ha bajado hasta el 68%. Por otro lado, las empresas que esperan mantener salarios han pasado del 17% en 2023 al 28% en 2024. Un escenario que indica que casi 7 de cada 10 empresas prevén aumentar salarios, pero en menor medida que el año pasado.
