Intel tiene previsto despedir a un millar de directores de manera fulminante por razones de eficacia en la toma de decisiones. Al menos éste es el discurso oficial del fabricante de microprocesadores, que ha manifestado por boca de su CEO, Paul Otellini, su disconformidad con la poca eficiencia que se derivaba de la lentitud en la toma de decisiones. Así, la compañía pretende conseguir de un plumazo un ahorro de costes y una mejora significativa en la ejecución de la estrategia. Lo que los responsables de Intel no han desvelado es la cantidad que se ahorrará con esta medida.
Esta reestructuración llega después de dos años en los que los beneficios del fabricante han sido flojos. En este sentido, cabe recordar que en 2004 la firma tuvo que retrasar e incluso cancelar el lanzamiento de algunos productos, mientras que en 2005 perdió cuota de mercado a manos de AMD. Así pues, estos despidos forman parte, junto a la reciente venta de la división de comunicaciones a Marvell Technology Group, te de un nuevo plan puesto en marcha para conseguir una mayor competitividad. Además, el propio Otellini ha señalado que a estas acciones les seguirán otras en un futuro próximo.
Algunos han estimado la caída de beneficios por empleado en 408 dólares en el cuatro trimestre de 2005 y de 371 en el primero de 2006. De hecho, hay quien apunta que para que Intel volviera al ratio de rentabilidad por trabajador de hace un año la compañía tendría que despedir al 10% de su plantilla, es decir, unas 10.000 personas. Por esta razón, es probable que la firma anuncie un nuevo recorte cuando anuncie públicamente sus próximos resultados fiscales.
