Descubre las 7 tendencias que marcarán el empleo y el mercado laboral en un momento de enorme efervescencia por el acelerado proceso de transformación digital y por la necesidad de desarrollar nuevas habilidades y competencias entre los profesionales.
El nuevo panorama laboral requiere, aparte de un buen surtido de estrategias y competencias personales y profesionales, que tengamos en cuenta una serie de tendencias que marcarán el futuro laboral como son las competencias digitales avanzadas, el apoyo de perfiles profesionales cualificados, el aumento de la movilidad, la gestión del talento, la flexibilidad en el mercado de trabajo, la consolidación de coworking y el trabajo en equipo.
Índice de temas
Altas competencias digitales
Dentro de las 7 tendencias de empleo y del mercado laboral destaca la necesidad de contar con competencias digitales, que son las habilidades y conocimientos que los usuarios deben adquirir para emplear la tecnología de forma más eficiente. Para poder desarrollarlas plenamente se deben conocer los derechos y riesgos del mundo digital, sacar el mayor provecho a las competencias digitales y también mantener una actitud crítica hacia las tecnologías, además de tener en cuenta sus fortalezas y debilidades.
Perfiles profesionales cualificados
A mayor cualificación, mejores posibilidades de encajar en un puesto de trabajo con mayor retribución. Hoy en día los nuevos empleos requieren un alto nivel de capacitación y formación para dar respuesta a las necesidades de las empresas. En estos perfiles encajan tanto perfiles millenials como el nuevo talento centenial y también profesionales silver y veteranos con procesos de formación muy dispares, pero que pueden complementarse en tareas y funciones igualmente necesarias.
De acuerdo a un estudio del Sepe, las empresas más grandes fueron las que mostraron mayor interés por la formación, alcanzando a la totalidad de los trabajadores.
Aumento de productividad
La aplicación de las nuevas herramientas de automatización de procesos y de inteligencia artificial contribuirá a mejorar la productividad de los empleados. España tiene una de las productividades más bajas de la zona euro, con nada menos que 16,5 puntos por debajo de la eurozona en productividad laboral por hora trabajada. Para mejorar esta variable se debe fomentar la inversión en I+D, promover la formación y educación de calidad, impulsar una mejor cultura empresarial, favorecer la flexibilidad e innovar con nuevos sistemas informáticos y tecnológicos.
Movilidad y trabajo en equipo
En la pandemia se generalizó el teletrabajo y posteriormente se implantó el trabajo híbrido como fórmula para favorecer la deslocalización de los puestos de trabajo y promover la movilidad de los usuarios.
A ello ha contribuido la universalización de los dispositivos de movilidad, como los portátiles, tabletas y smartphones, que se han convertido en herramientas indispensables para el trabajador nómada.
También las aplicaciones de colaboración y productividad, como las soluciones de videoconferencia, han sido imprescindibles para garantizar el trabajo en equipo impulsando las reuniones online regulares, facilitando el mantenimiento de las funciones de las distintos departamentos y divisiones de negocio y garantizando el cumplimiento de los objetivos de negocio.
Dentro de las 7 tendencias de empleo y mercado laboral para 2024 la movilidad y el trabajo en equipo constituye un elemento básico a tener en cuenta.
Transformación tecnológica y digital
La aceleración de los procesos de transformación digital y la modernización y automatización de procesos han sido claves también para transfigurar los nuevos perfiles laborales que buscan las empresas. Los nuevos puestos laborales deberán tener cada vez un mayor sesgo tecnológico y especializado en las nuevas herramientas que permiten mejorar la productividad y, por tanto, aumentar la rentabilidad de las organizaciones.
Flexibilidad horaria
Favorecer la flexibilidad y la conciliación laboral se ha convertido en uno de los grandes mantras de esta nueva etapa y es una demanda irrenunciable para muchos nuevos profesionales. De acuerdo a un estudio de Infojobs, el 40% de los empleados valoran la flexibilidad por encima de cualquier otro aspecto, seguido muy de cerca por el tipo de contrato y, por supuesto, por encima del salario.
Para poder atraer y retener a nuevo talento, las empresas deben garantizar la flexibilidad impulsando el teletrabajo o trabajo híbrido o en remoto, ofreciendo mayor espacio para el desarrollo tanto personal como profesional y garantizando el equilibrio entre los intereses de la persona y los de la empresa.
Gestión del talento
Retener a los profesionales mejor cualificados, con mayores competencias y capacidades es una de las principales prioridades de todas las empresas y uno de los principales quebraderos de cabeza de todas las empresas. El desarrollo de estrategias y políticas de gestión y retención del talento ayudarán a impulsar el potencial del trabajador premiando su esfuerzo y contribución a la compañía.
Los nuevos puestos de trabajo con más demanda
El panorama laboral se ha transformado radicalmente en los últimos años debido a la progresiva digitalización de las empresas y la necesidad de dar respuesta a las demandas de mayores competencias, habilidades y cualificación técnica requerida.
Como desvela el informe Infojobs correspondiente al mercado laboral en España de 2022, los puestos laborales más solicitados vuelven a ser los tecnológicos, seguidos por los sanitarios, comerciales, de logística y transporte y perfiles de atención al cliente.
Desarrolladores de software
Los programadores especializados en el desarrollo de páginas webs, software o aplicaciones con titulación universitaria o formación profesional son el perfil más demandado, según Infojobs. Estos también son los puestos de trabajo con mayores salarios.
Especialistas en ciberseguridad
Ante el crecimiento continuo de amenazas y ataques a los sistemas TIC de las empresas, los profesionales y partners dedicados a la provisión de servicios y desarrollo y mantenimiento de soluciones de ciberseguridad son algunos de los puestos más demandadas hoy en día por las empresas. Actualmente hay más de 125.000 profesionales que trabajan en ciberseguridad en España, pero aún así hay una brecha de 30.000 vacantes sin cubrir.
Científicos de datos
Analista, arquitecto, especialista o científicos de datos son las nomenclaturas que aglutinan a un perfil de profesionales cuya demanda va en aumento y que son los encargados de asumir la gestión y mantenimiento de la arquitectura de datos y sistemas de procesamiento de una organización.
Especialista en machine learning
Estos profesionales se encargan de crear modelos de aprendizaje automático para que los ordenadores aprendan a reconocer patrones y realizar predicciones de datos.
Expertos en inteligencia artificial
Son los especialistas con mayor proyección de crecimiento en el futuro gracias a progresiva adopción de la inteligencia artificial en todas las esferas de actividad del sector TI y de la economía mundial en su conjunto. Estos profesionales se encargan de realizar mejoras operativas basadas en el aprendizaje automático y desarrollar nuevos procesos, objetos o servicios para solucionar problemas.
Especialista en marketing digital
Estos profesionales deben estar continuamente actualizados en el terreno de marketing digital para el working in progress. Será el encargado de realizar auditorías digitales y análisis de competencia y de definir targets y público objetivo por medios y canales.
Nuevos tipos de profesionales: competencias profesionales para 2024
Este ejercicio se consolidará la búsqueda de nuevos perfiles laborales del sector TI, los más solicitados de todos los sectores de actividad por la acelerada digitalización de la economía y del mundo laboral. Los profesionales y puestos más demandados y deberán desarrollar mayores capacidades, aptitudes, conocimientos y rasgos que les permitan desempeñar sus tareas laborales de la mejor manera posible.
Competencias laborales
En este terreno los profesionales deben desarrollar capacidades genéricas y específicas que les permitan desarrollar óptimamente una tarea laboral y que incluyan el aprendizaje continuo, trabajo en equipo, orientación a resultados, gestión, planificación, resolución de problemas, comunicación, adaptabilidad, proactividad, creatividad e inteligencia emocional.
Trabajo en equipo
El profesional capaz de interactuar correctamente con su equipo, sacarle el mayor partido, llegar a acuerdos y generar conversaciones que propicien una correcta resolución de conflictos será clave.
Tener iniciativa
Algo para lo que será necesario que se sienta comprometido y parte de la empresa. Ser creativo, capaz de innovar y tener iniciativa para comunicarlo es un rasgo de enorme valor para cualquier organización.
Toma de decisiones
Es el proceso que se lleva a cabo para elegir entre varios caminos a la hora de definir una estrategia, resolver un problema o establecer una estructura organizativa.
Responsabilidad
Independientemente del puesto del trabajador y de la responsabilidad de su rol, se trata de una capacidad laboral muy valorada por las empresas para garantizar el cumplimiento de los horarios y las normas básicas de comportamiento de los trabajadores.
Flexibilidad y adaptación al cambio
En un entorno tan cambiante y voluble como el actual se trata de la capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar los objetivos deseados. Esto implica versatilidad para adaptarse a distintos contextos , personas y medios.
Iniciativa de aprendizaje
Capacidad para aprender nuevos esquemas y modelos de trabajo, así como para incorporar conocimientos y habilidades desde la práctica y la observación. La iniciativa de aprendizaje no es algo que se deba dejar para las nuevas generaciones sino que atañe a todo tipo de profesionales, incluidos los silver y los de la generación X.
Nuevas formas de trabajar que se imponen en el mercado laboral
Flexibilidad laboral
Bajo este modelo de flexibilidad laboral, las empresas marcan la pauta en consecución de objetivos, mientras que los empleados deciden su propio horario laboral, que puede ser híbrido o mixto, y el espacio de trabajo donde desarrollarán sus tareas.
Teletrabajo
El teletrabajo es el nuevo modelo de desempeño de la actividad laboral surgido con fuerza en la pandemia y que permite trabajar desde casa o en remoto utilizando las tecnologías de la información y las redes de comunicación.
Coworking
Los nuevas oficinas de coworking son aquellos espacios de trabajo en los que varias empresas y profesionales comparten un mismo espacio físico. La mayor ventaja de esta propuesta es la posible colaboración entre las empresas por la afinidad de la actividad laboral y el significativo ahorro respecto al mantenimiento en la oficina.
Grupos de trabajo cooperativos
El trabajo cooperativo es la labor que llevan a cabo un grupo de personas, donde cada miembro tiene una tarea proporcional del proyecto asignada y con un objetivo común: la ejecución de un proyecto.
